Мастер-класс «Инвестиции в главный актив: как выбрать эффективное обучение для себя и своей команды»
Узнайте, как выбрать обучение, которое развивает бизнес и вдохновляет сотрудников
Согласно статистике, бизнесы, которые не инвестируют в обучение сотрудников, закрываются в 14 раз чаще. А эффективное обучение команды не только повышает квалификацию работников, но и способствует улучшению рабочих процессов, повышению мотивации и удержанию талантов, а также может стать ключевым фактором увеличения прибыли.
Корпоративное обучение бывает разным – по форме, глубине и целям. Но чтобы оно сработало, важно учитывать не только формат, но и то, на каком этапе развития сейчас ваша команда. Тогда обучение не будет скучным или ненужным: новички не утонут в стратегии, а лидеры не заскучают на вводной лекции.
Приглашаем на практический мастер-класс, на котором расскажем, как создать систему развития персонала, основанную на реальных потребностях бизнеса и принципах доказательной педагогики.
Этот мастер-класс для вас, если вы:
- 📌 Собственник бизнеса
- 📌 Директор организации
- 📌 HR-директор
- 📌 Руководитель отдела или другой специалист, отвечающий за развитие персонала
Спикеры:
Мария Павлова – коуч (PCC ICF), психолог, бизнес-тренер, методолог, стаж более 18 лет в сфере обучения, более 15 лет управленческого опыта. Принцип работы: глубокое уважение к опыту участников и акцент на практическом применении знаний.
Надежда Трусанова – коуч (PCC ICF), бизнес-тренер, консультант руководителей, стаж 25 лет в управлении маркетинговыми командами, 5 лет в индивидуальном коучинге (более 850 часов). Принцип работы: раскрытие человеческого потенциала для достижения прорывных результатов.
Ключевые модули мастер-класса:
1. Диагностика потребностей: чему учить на самом деле?
- – Освоите методы быстрой диагностики и поймете, как определить разрыв между текущими и необходимыми компетенциями сотрудников
- – Научитесь синхронизировать личные цели руководителя с планом развития команды, чтобы каждый тренинг решал конкретную бизнес-задачу
2. Анатомия компетентности: почему обучение не работает?
- – Разберете механизмы формирования устойчивых навыков и компетенций и поймете, что отличает знание от реального умения
- – Проанализируете основные ошибки в обучении и развитии, из-за которых 80% тренингов «прогорают» после первого месяца
3. Критерии качества и бизнес-тенденции
- – Ознакомитесь с критериями, которые помогают отсеивать некачественные учебные программы
- – Получите обзор актуальных тенденций в корпоративном обучении, которые повышают рентабельность инвестиций в развитие
4. От заказчика до «внутреннего тренера»
- – Поймете, как развивать культуру непрерывного обучения внутри организации
- – Познакомитесь с технологиями, которые позволяют руководителю самому стать эффективным наставником для своей команды
5. Секреты устойчивой мотивации к развитию
– Получите практические инструменты для вовлечения сотрудников в программы развития, чтобы обучение стало желанной частью работы, а не формальной обязанностью
– Получите практические инструменты для вовлечения сотрудников в программы развития, чтобы обучение стало желанной частью работы, а не формальной обязанностью
Дата: 24 апреля (пятница)
Время: 15:00 – 17:00
Место проведения: г. Самара, ул. Молодогвардейская, 211 – региональный центр «Мой бизнес»
Участие бесплатное, регистрация по ссылке
Обратите внимание, участие в мероприятии является консультацией и не влияет на возможность получения комплексных и других услуг господдержки. Вы можете посещать открытые мероприятия регионального центра «Мой бизнес» неограниченное количество раз в год.
