Квотирование рабочих мест для инвалидов: для кого обязательно и как выполнять
Рассказываем, как выполнять квотирование с учетом изменений в законодательстве и новом сайте, где будет представлена информации о создании доступной среды
Квотирование рабочих мест для инвалидов: для кого обязательно и как выполнять
С 1 сентября вступили в силу глава 7 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения» и Постановление Правительства от 30.05.2024 № 709. Они установили новый порядок квотирования. А 9 ноября был принят Федеральный закон № 382-ФЗ с поправками в ст. 5.42 КоАП РФ, который ввел новые штрафы для работодателей за нарушения трудовых прав инвалидов. Рассказываем, как выполнять квотирование в 2025 году с учетом изменений в законодательстве
Необходимость квотирования прямо зависит от количества работников. ИП и компании обязаны устанавливать квоту для приема инвалидов, если их численность за предыдущий квартал превысила 35 человек. В таком случае, работодатели должны предоставить инвалидам рабочих мест 2–4% от среднесписочной численности работников.
Квота считается выполненной, если руководитель:
- Создал специальные рабочие места для людей с ограниченными возможностями и адаптировал их для удобства сотрудника-инвалида.
- Заключил с инвалидом трудовой договор
- Поддерживает условия, которые соответствуют индивидуальной программе реабилитации инвалида.
- Создал специальные рабочие места для людей с ограниченными возможностями и адаптировал их для удобства сотрудника-инвалида.
- Заключил с инвалидом трудовой договор
- Поддерживает условия, которые соответствуют индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты в случае:
1. компания является общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями
2. признания работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства
3. уменьшения численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается
3. уменьшения численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается
4. отсутствия на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем
Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями здоровья предполагает пошаговый процесс, требующий на первоначальном этапе четкого понимания, каким образом должно быть организовано рабочее место инвалида с учетом обеспечения доступной среды. При этом для многих работодателей остается проблемой отсутствие структурированной информации по данному вопросу. Поэтому министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области разрабатывается отдельный сайт виртуальной платформы рабочих мест для инвалидов, где будет представлена актуальная информация о создании доступной среды на рабочих местах для инвалидов.
Сайт: orm-invalid.samregion.ru
Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями здоровья предполагает пошаговый процесс, требующий на первоначальном этапе четкого понимания, каким образом должно быть организовано рабочее место инвалида с учетом обеспечения доступной среды. При этом для многих работодателей остается проблемой отсутствие структурированной информации по данному вопросу. Поэтому министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области разрабатывается отдельный сайт виртуальной платформы рабочих мест для инвалидов, где будет представлена актуальная информация о создании доступной среды на рабочих местах для инвалидов.
Сайт: orm-invalid.samregion.ru
