Узнайте, как перестать быть заложником конфликтов в коллективе, научиться управлять сложными коммуникациями и выстраивать здоровые отношения в команде
Конфликты между сотрудниками отнимают время руководителя, снижают эффективность команды и мешают развитию бизнеса. Одни руководители постоянно пытаются всех помирить, другие ищут виноватых, а третьи предпочитают не вмешиваться, пока ситуация не выходит из-под контроля.
Но можно по-другому!
Приглашаем руководителей, собственников бизнеса, HR-специалистов и сотрудников на бизнес-игру «Не спасай. Не обвиняй. Управляй!».
Это возможность в безопасной игровой среде разобраться в механизмах конфликтов, увидеть собственные модели поведения и освоить практические инструменты для выхода из токсичных коммуникаций.
Что вас ждёт?
В ходе игры участники не просто обсудят конфликтные ситуации, а смогут прожить их на практике и найти новые способы взаимодействия.
✅ Рабочие фразы для выхода из конфликта. Разберём 5–7 эффективных фраз, которые помогут остановить напряжённый диалог и перевести общение в конструктивное русло.
✅ Три роли в конфликте. В безопасной игровой среде проживём роли Жертвы, Преследователя и Спасателя и разберём, как они проявляются в рабочих отношениях.
✅ Диагностика собственных паттернов. Выявим привычные модели поведения, которые мешают эффективной работе и взаимодействию с коллегами.
✅ Техники выхода из токсичных диалогов. Освоим конкретные фразы и инструменты, которые помогут сохранять спокойствие и уверенно отстаивать свои границы.
✅ Практическая «Аптечка». Заберём с собой готовые инструменты, которые можно применять в повседневной работе.
✅ Рабочие фразы для выхода из конфликта. Разберём 5–7 эффективных фраз, которые помогут остановить напряжённый диалог и перевести общение в конструктивное русло.
✅ Три роли в конфликте. В безопасной игровой среде проживём роли Жертвы, Преследователя и Спасателя и разберём, как они проявляются в рабочих отношениях.
✅ Диагностика собственных паттернов. Выявим привычные модели поведения, которые мешают эффективной работе и взаимодействию с коллегами.
✅ Техники выхода из токсичных диалогов. Освоим конкретные фразы и инструменты, которые помогут сохранять спокойствие и уверенно отстаивать свои границы.
✅ Практическая «Аптечка». Заберём с собой готовые инструменты, которые можно применять в повседневной работе.
Спикер
Елена Шебашова – HR-эксперт с опытом более 25 лет, специалист в области трудового законодательства, бизнес-тренер и игропрактик, председатель Правления Самарского кадрового клуба.
Для кого бизнес-игра?
– Руководителям и собственникам бизнеса, которые устали постоянно разбираться в конфликтах между сотрудниками и хотят научиться управлять командными коммуникациями.
– HR-специалистам, которые ищут эффективные инструменты для развития команд и профилактики конфликтов.
– Сотрудникам, которые хотят научиться выстраивать личные границы и перестать эмоционально выгорать из-за сложных отношений с коллегами.
– Руководителям и собственникам бизнеса, которые устали постоянно разбираться в конфликтах между сотрудниками и хотят научиться управлять командными коммуникациями.
– HR-специалистам, которые ищут эффективные инструменты для развития команд и профилактики конфликтов.
– Сотрудникам, которые хотят научиться выстраивать личные границы и перестать эмоционально выгорать из-за сложных отношений с коллегами.
Дата: 27 ноября (пятница)
Время: 10:00–14:00
Место: г. Самара, ул. Молодогвардейская, 211, центр «Мой бизнес», малый зал.
Не тратьте время и энергию на бесконечное разрешение чужих конфликтов. Учитесь управлять ситуацией, выстраивать конструктивный диалог и создавать команду, в которой комфортно и эффективно работать!
Занять место
Занять место
